创新缓解用工荒

建筑行业正遭遇劳动力不足的挑战，然而新技术的问世为这一状况带来了转机。业界普遍看法是，只要合理运用这些创新技术，就能有效解决这一难题。Built Robotics对挖掘机操作员进行培训，使他们转变为机器人设备的管理者。这样一来，一位管理者可以同时操控2至3台自动化设备。此举大幅提高了人力资源的利用率，并有效减轻了劳动力不足的困境。

建筑行业对劳动力需求大，但传统用工模式中问题明显。现在，新技术应用让原本多人协作的工作变得只需少数监管人员就能完成。这既提高了工作效率，又帮助建筑行业节省了人力成本，让人力资源分配更科学合理。

虚拟培训优势

学员在虚拟空间里能够体验到一种安全的学習氛围，在那里他们可以熟练操作各种先进的设备，例如运用自动化技术。而且，系统还能对学员的操作速度和安全性进行评估，并准确指出哪些方面需要加强。

新加坡等国对建筑技术教育十分看重，它们已开始实验虚拟训练方式。在这样的模拟场景中，学生能模拟多种施工情况。这样的做法既减少了学习成本，也降低了潜在风险。系统还会给出反馈，让学生能针对性地提高，快速掌握现代操作技术。

内部培训激励

限制自动化部署的关键不在于技术，而在于人才运用不够。所以，企业得强化内部培训，目的是挖掘和增强内部人员的技能。

以挖掘机操作员为例，他们的工作模式将发生重大转变。他们不再身处嘈杂且震动强烈的驾驶室，而是转移到了设有空调的舒适控制中心进行技术操作。企业通过开展内部培训，不仅提升了员工的技能，还增强了员工对公司的归属感。

应对人员退休

数据表明，到2030年，大量建筑工人将进入退休阶段。自动化技术不仅能够将他们积累的丰富经验转化为有序的知识体系，而且还能有效弥补新加入劳动力的不足。

在经济较为繁荣的国家，建筑行业里，项目逐步积累起老工匠的丰富经验，并将这些经验转化为电子化的技术文件。这样做的好处是，即便老工匠退休，他们的宝贵技艺也不会随之消失。此外，随着自动化设备的广泛使用，对人工的依赖有所减少，这也减轻了因人员退休带来的压力。

政府投入支持

政府深知技术教育对推动建筑行业进步至关重要，故而加大了相关领域的投资力度。以新加坡为例，政府向建筑企业提供了BIM技术和机器人操作培训的补助，并且要求企业进行岗位优化，而非仅仅裁员。

政府推出的支持措施推动企业积极引入新技术，同时保证了员工就业岗位的稳固。因此，建筑行业正向智能化和自动化发展，增强了整个行业的竞争力。

新兴岗位涌现

专家指出，建筑行业涌现了许多新兴职业，诸如机器人维护技师、无人机操控员以及数据分析师等。

新岗位需新技术人才，也给年轻人拓宽了职业道路。老岗位不会消亡，而是会逐渐演变。像“建筑机器人操控手”、“人工智能项目管理者”这样的新职位不断出现，这表明建筑领域即将进入人机协作的新纪元。

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